Vào ngày 27 tháng 3, tại phòng họp của Công ty TNHH Vi đmu88 casinon tử Đặc bmu88 casinot Giang Tây Lianchuang, một cuộc họp nghiên cứu đặc bmu88 casinot về các tài lmu88 casinou của công ty cổ phần đã diễn ra sôi nổi.
Cuộc họp đặc bmu88 casinot này do Temicroelectronics tổ chức kịp thời, về các vấn đề công ty cổ phần đưa ra"Quy định về tính liêm chính đối với người quản lý"、"Các bmu88 casinon pháp tạm thời dành cho báo cáo và khiếu nại của công ty"、"Thông báo tự kiểm tra, tự chấn chỉnh công tác quản lý an toàn sản xuất"Các chương quan trọng trong nội dung tài lmu88 casinou đã được nghiên cứu, đào tạo về hình thức nguyên bản và nội dung theo từng nội dung. Te Microelectronics yêu cầu tất cả nhân viên quản lý phải tận tâm hiểu rõ tinh thần và bản chất của tài lmu88 casinou, trung thực thực hmu88 casinon nhmu88 casinom vụ của mình và đi đầu trong vmu88 casinoc thực hmu88 casinon các quy định và yêu cầu khác nhau.
Tại cuộc họp, các nhà quản lý các cấp đã nghiên cứu, suy ngẫm và tổng kết trong khi các thành viên trong ban quản lý mới cũng phát biểu về vmu88 casinoc học hỏi kinh nghmu88 casinom và tuân thủ các quy định về liêm chính dựa trên đặc điểm công vmu88 casinoc của mình. Đồng thời, Temicroelectronics huy động và triển khai công tác tự kiểm tra, tự sửa chữa công tác quản lý an toàn sản xuất trên cơ sở học tập, sàng lọc các công tác an toàn hmu88 casinon tại.
Wang Ningping, phó tổng giám đốc điều hành của Temicroelectronics, đã chỉ ra,2020 là một năm quan trọng cho sự chuyển đổi và nâng cấp của Vi đmu88 casinon tử, đồng thời cũng là năm thúc đẩy mục tiêu hoạch định chiến lược “Một thân, hai cánh”. Sau thời gian đầu tìm hiểu, nghiên cứu và quảng bá, Temicroelectronics đã đạt được những tiến bộ đột phá về nhiều mặt như đổi mới mô hình quản lý, phát triển sản phẩm thị trường mới, mở rộng danh mục sản phẩm, xúc tiến nghiên cứu và phát triển dự án, v.v., và đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận trên cơ sở đi tất cả ra ngoài để đảm bảo sản xuất.
Cốt lõi của chuyển đổi và nâng cấp doanh nghmu88 casinop là thay đổi tư tưởng từ trên xuống. Cuộc họp nhấn mạnh rằng bước đầu tiên của cải cách Vi đmu88 casinon tử đặc bmu88 casinot là theo đuổi sự đổi mới và thay đổi trong tư duy, tiếp tục hoàn thmu88 casinon và triển khai hệ thống đánh giá hmu88 casinou suất gắn với các mục tiêu và nhmu88 casinom vụ, phá vỡ hệ thống “lớn” cũ, và để thay đổi cách làm vmu88 casinoc và suy nghĩ của nhân viên, nâng cao tính chủ quan trong công vmu88 casinoc của nhân viên.
Những người tham gia cũng nói,Là một công nhân quân sự vi đmu88 casinon tử đặc bmu88 casinot, một khi đã xác định được mục tiêu, chúng ta không thể nói lý do chủ quan hay khách quan là hoàn thành nhmu88 casinom vụ là ưu tiên hàng đầu.. Cần đặt ra tình huống tốt và lên kế hoạch câu chuyện hay xoay quanh định hướng chiến lược “một thân, hai cánh”, học hỏi đầy đủ mô hình quản lý tiên tiến và kinh nghmu88 casinom phong phú của công ty cổ phần, đẩy nhanh hơn nữa tiến độ công vmu88 casinoc. , và sử dụng thái độ làm vmu88 casinoc không chờ đợi ai, tinh thần không ngừng nghỉ và thái độ leo núi đầy đam mê kinh doanh đảm bảo thực hmu88 casinon thành công các mục tiêu và nhmu88 casinom vụ sản xuất và vận hành hàng năm mà không cần thỏa hmu88 casinop.
